Od 1. 1. 2026 vstoupily v platnost změny, které ovlivnily podmínky zdravotního pojištění pro osoby pracující na dohodu o provedení práce (DPP). U dohody o pracovní činnosti (DPČ) se podmínky nemění.

Co se mění u DPP?

Pro účely zdravotního pojištění se za zaměstnance považuje osoba pracující na DPP, pokud její příjem z této dohody (nebo součtu dohod u jednoho zaměstnavatele) v kalendářním měsíci dosáhne částky, která splňuje podmínky pro účast na nemocenském pojištění, což od 1. 1. 2026 činí 12 000 Kč hrubého měsíčního příjmu (do 31. 12. 2025 to byla částka 11 500 Kč a vyšší).

Jak je to u DPČ?

Osoba pracující na DPČ se pro účely zdravotního pojištění považuje za zaměstnance, pokud její hrubý měsíční příjem (nebo příjem z více dohod u jednoho zaměstnavatele) dosáhne stanovené výše započitatelného příjmu. V roce 2026 zůstává tato částka stejná jako v roce 2025, tedy 4 500 Kč.

Je třeba něco hlásit?

Osoby pracující na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ) by měly především sledovat svůj aktuální měsíční příjem, protože od jeho výše se odvíjí, zda pojistné bude odvádět zaměstnavatel, nebo budou tyto osoby povinny si zdravotní pojištění hradit jako samoplátci, případně zda za ně bude plátcem pojistného stát (splní-li příslušné podmínky). V praxi to znamená, že zaměstnanec by měl pravidelně kontrolovat, zda jeho příjem z DPP/DPČ dosáhne nebo překročí stanovené částky (u DPP 12 000 Kč, u DPČ 4 500 Kč), a pokud ano, odpovědnost za přihlášení pracovníka na DPP/DPČ ke zdravotnímu pojištění a za odvody nese zaměstnavatel.  Naopak nedosáhne-li jeho příjem této stanovené částky a zaměstnanec není evidován v některé z kategorií, za kterou pojistné hradí stát, musí se přihlásit jako samoplátce a zdravotní pojištění si hradit sám jako tzv. osoba bez zdanitelných příjmů (OBZP).