Pro účely zdravotního pojištění se za zaměstnance považuje osoba činná na základě dohody o provedení práce, popřípadě více dohod o provedení práce u jednoho zaměstnavatele, pokud v kalendářním měsíci dosáhne příjmu ve výši částky, jež je podmínkou pro účast takové osoby na nemocenském pojištění. Tou je (podle ustanovení § 7a zákona č. 187/2006 Sb.) započitatelný příjem ve výši 25 % průměrné mzdy, tedy od 1. 1. 2026 ve výši 12 000 Kč (do 31. 12. 2025 to byla částka vyšší než 11 500 Kč).

1. Příjmy z dohod o provedení práce dosažené za kalendářní měsíc u jednoho zaměstnavatele se sčítají.
2. Oba druhy dohod (tj. dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti) se vzájemně nesčítají.

Započitatelný příjem zúčtovaný zaměstnavatelem až po skončení dohody o provedení práce se považuje za příjem zúčtovaný do kalendářního měsíce, v němž tato dohoda skončila.

Za den nástupu zaměstnance do zaměstnání se považuje den, ve kterém poprvé po uzavření dohody o provedení práce začal vykonávat sjednanou práci, a za den ukončení zaměstnání se považuje den, jimž uplynula doba, na kterou byla tato dohoda sjednána.

Zaměstnavatel oznamuje nástup zaměstnance do zaměstnání v případě dohody o provedení práce do 20. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž se pojištěnec stal zaměstnance na základě této dohody.