Ano, minimální vyměřovací základ musí být v takovém případě dodržen.

Minimální vyměřovací základ zaměstnance se snižuje na poměrnou část odpovídající počtu kalendářních dnů, pokud např. bylo zaměstnanci poskytnuto pracovní volno pro důležité osobní překážky v práci - vzhledem k současně řešené situaci se jedná např. o dočasnou pracovní neschopnost, dobu karantény (na kterou vydává lékař potvrzení), dobu ošetřování člena rodiny/domácnosti. Pokud tato situace bude trvat celý kalendářní měsíc, je možné, že se minimální vyměřovací základ sníží až na nulu.